乐平市委编办认真贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的若干措施》（赣党农字【2021】2号）精神，聚焦主责主业，加强统筹协调，优化编制资源配置，积极为促进乡村人才振兴提供有力的机构编制保障。

一、盘活编制资源

以深化事业单位改革试点为契机，制定出台《乐平市机构编制动态管理办法》，着力盘活低效编制资源，提高编制使用效益。深化乡镇（街道）改革，下划市直部门派驻乡镇（街道）人员编制，充实基层工作力量，持续为基层一线积蓄人才资源。严格执行中小学校教职工编制标准，分别在2019年和2021年两次核定中小学教职工编制，共核增教职工编制2308名。认真贯彻落实上级编办关于动态管理中小学校教职工编制的要求，根据生源变化和教学需要，对中小学校教职工编制进行动态调整，并重新核定到校。

二、加大人才引进

 围绕全市乡村振兴工作大局，将人才引进作为改善基层人才队伍结构、促进人才振兴的重要抓手，发挥职能优势，统筹编制资源，助力乡村人才振兴工作高质量发展。2021年度，全市乡镇基层共招录公务员5名，招聘事业人员22名；招聘卫生专业技术人员16名；招聘农村“特岗教师”及国编教师342名；招募“三支一扶”大学生19名。

三、强化服务管理

不断强化服务理念，充分发挥机构编制部门在人才工作中的基础性作用。在拟定公务员、事业人员等招考计划时，协助组织、人社等部门按照专业对口、岗位匹配的原则上报招考计划，确保基层能够招考到所需要的专业人员。紧密配合有关职能部门做好招录（聘）人员的日常服务与考核管理，认真贯彻落实《乐平市机关事业单位人员调配的实施意见》，严控人员调离本市，对未满服务期人员调离严格把关，对第一学历本科以上人员调离须经市人才领导小组同意方可下编。

四、健全激励机制

健全改革激励机制，加大对乡镇（街道）改革指导力度，牵头洎阳街道、双田镇先行通过上级编办的评估验收后，积极协调上级编办批准增核洎阳街道1个副科级领导职数、双田镇2个副科级领导职数，进一步调动基层干部的工作积极性，有效激发基层干部干事创业的活力。安排编制使用计划10名，协助组织部门申报从“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员计划，为广大基层干部和更多的优秀人才搭建了施展才华、展现抱负的平台。