景德镇市机构编制委员会办公室

机构编制资源是稀缺的执政资源。习近平总书记强调，要建立健全机构编制动态调整和管理评估机制，发挥好机构编制在管理全流程的基础性作用。2022年以来，江西省景德镇市委编办主动对标中央编办和省委编办部署要求，以“双试点”评估为契机，构建评估前中后“全链条”体系，有效提升机构编制管理科学化、规范化、精细化水平。

一、聚焦评估前部署，细化指标任务，强化评估操作性。

景德镇市委编委领导高度重视机构编评估“双试点”工作，多次提出要求，亲自谋划部署，市委编办及时成立评估领导小组，抽调业务骨干组成评估工作专班，定期研究推动评估工作，印发评估试点工作方案，研究制定评估指标体系；精心编制评估工作手册并开展业务培训，务求评估工作规范有序。

二、聚焦评估中效能，构建科学模式，强化评估实效性。

采取部门自评、实地评估、社会评价相结合的方式多角度进行评估，并严格按照听取情况介绍、个别谈话、查阅文件资料、发放调查问卷等程序实施。同时综合运用“定量+定性”分析方法和“线上+线下”评估方式，通过实名制系统、单位行政案件管理系统等开展数据化筛查，形成大数据信息，制定《机构编制执行情况和使用效益调查问卷》（内部版和社会评价版），并对照评估指标，详细梳理部门在职责履行、机制运行、人员配备等方面存在的问题，以图表对比的形式，直观反映履职情况和编制使用效益，确保评估指标信息采集的全面性、真实性，提高准确度。

三、聚焦评估后运用，综合考核优化，强化评估方向性。

通过评估结果反馈，有效推动机构编制资源优化配置，对确实需要明确职责边界、加强机构编制资源供给的部门，按程序提请研究解决；对职能减少、履职不到位、闲置浪费编制资源的，按程序核减相应编制、职数；同时将评估结果纳入部门绩效考核、领导班子综合考核评价，以评促考；将评估工作和市委巡察、选人用人专项检查等工作相结合，对发现的机构编制违规违纪违法行为，按照有关规定严肃处理；建立健全评估与审批联动机制，对逾期不执行整改或整改不到位的，暂停办理机构编制相关事项，着力提高部门执行“三定”规定的自觉性和履职服务水平。